Aproveite ao máximo as opções de ações dos empregados.
Um plano de opção de estoque de empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos serviram como ferramenta bem sucedida para atrair altos executivos. Nos últimos anos, eles se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos.
Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado pelo estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de compra de ações, a tributação e o impacto na renda pessoal é fundamental para maximizar essa vantagem potencialmente lucrativa.
O que é uma opção de estoque de empregado?
Uma opção de estoque de empregado é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um montante fixo de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas classificações gerais de opções de compra de ações: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO).
As opções de compra de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, as OSNs são oferecidas a funcionários não executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, os ISOs são estritamente reservados para funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável, pois atendem às regras estatutárias específicas descritas pelo Código da Receita Federal (mais sobre este tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo).
Os planos de NSO e ISO compartilham uma característica comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código da Receita Federal.
Conceder Data, Vencimento, Vesting e Exercício.
Para começar, os funcionários geralmente não recebem a total propriedade das opções na data de início do contrato, também conhecido como a data da concessão. Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como o cronograma de aquisição de direitos no exercício de suas opções. O cronograma de cobrança começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um funcionário pode exercer uma quantidade específica de ações.
Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de outorga, mas um ano a partir dessa data, serão entregues 200 ações, o que significa que o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas. No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido de uma data de validade. Nesta data, o empregador não se reserva o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato.
Uma opção de estoque de empregado é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um funcionário deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho, também chamado de elemento de pechincha, e o imposto a pagar no contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida.
Imposto sobre as opções de ações dos empregados.
O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar pagar impostos pesados sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção de propriedade.
Para opções de estoque não qualificadas (NSO):
A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado "remuneração" e é tributado às taxas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de US $ 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é de US $ 50. O elemento de barganha no contrato é ($ 50 a $ 25) x 100 = $ 2.500. Note que estamos assumindo que essas ações são 100% investidas. A venda da segurança desencadeia outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será reportada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto a taxas de imposto de renda ordinárias. Se o funcionário decidir vender as ações por ano após o exercício, a venda será reportada como um ganho (ou perda) de capital de longo prazo e o imposto será reduzido.
As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial:
A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício. No entanto, o elemento de pechincha de uma opção de estoque de incentivo pode desencadear o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente depois de serem exercidas, o elemento de barganha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1º de janeiro de 2007 (100% adquirido). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso ele ou ela deseje reportar o ganho no contrato como um ganho de capital de longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 1º de junho de 2009.
Outras considerações.
Embora o momento de uma estratégia de opção de estoque seja importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto fundamental do planejamento de opções de estoque é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados.
Um funcionário deve desconfiar de posições concentradas nas ações de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que o estoque da empresa deve representar 20% (no máximo) do plano de investimento geral. Embora você possa se sentir confortável ao investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro se diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para seu portfólio.
Bottom Line.
Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atractivo. Que melhor maneira de encorajar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes para compartilhar os lucros? Na prática, no entanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos tributários de possuir e exercer suas opções.
Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender o seu estoque de empregado imediatamente após o exercício induzirá o maior imposto sobre ganhos de capital de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares.
Compreendendo as opções de ações do empregado.
Seu novo emprego oferece opções de estoque para você? Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam.
Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com a empresa de consultoria em compensação James F. Reda & Associates. Quer comprar ações? Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários trabalhando para empresas maltratadas pela recessão e cansado de segurar opções fora do dinheiro e sem valor. Na verdade, as opções de ações dos funcionários atingiram popularidade em 1999.
Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará.
As opções de compra garantidas oferecem o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Usaremos o GOOG como exemplo.
Digamos que você estava entre aqueles "Nooglers" sortudos contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em US $ 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em US $ 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer as opções (comprar as ações).
Se o preço das ações do Google for inferior a US $ 500 quando suas ações estiverem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está sem sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original.
Mas se GOOG for mais de US $ 1000, como é agora, abre o champanhe - você está no dinheiro! Você pode comprar 1000 ações em US $ 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos.
Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de conseqüências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um conselheiro.
A desvantagem das opções de ações dos empregados.
Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários fora de massagistas, existem algumas desvantagens:
As opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo para funcionários, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu seu pico? Será que isso vai se recuperar de mínimos históricos? Exercício e retenção - ou exercício e venda? E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode depositar sobre eles até que eles estejam no dinheiro e no bolso.
As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar.
Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet, um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro.
As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.
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Como lucrar com as opções de ações do empregado independentemente do desempenho da ação.
por Darwin em 24 de março de 2009.
Para os trabalhadores com a sorte de ser concedidos opções de ações dos empregados todos os anos como parte de seu pacote de compensação, até tarde, isso foi uma vantagem agridoce. Embora seja bom ter a oportunidade de desfrutar de um retorno alavancado e de compartilhar o sucesso do preço das ações de sua empresa, a grande maioria dos funcionários viu suas opções ficarem de fora. território monetário & # 8221; ou expirar sem valor durante os últimos anos. Bem, existe uma maneira de ganhar dinheiro com essas bolsas de opções de ações para empregados independentemente do que acontece com o preço da ação da empresa.
Opções de ações do empregado explicadas.
Como parte de um pacote de compensação destinado a recompensar os funcionários por fazer movimentos que beneficiem o preço da ação da empresa, em vez do pensamento do silo, muitas empresas oferecem aos funcionários uma concessão de opção como parte de sua remuneração anual (ou, mais frequentemente, que merece) . Em um determinado dia, se uma ação for negociada em US $ 100 por ação e um empregado receber 500 ações, o que isso significa é que o empregado agora pode lucrar com qualquer movimento acima de $ 100 a uma taxa de US $ 500 por cada $ 1 que o preço da ação se mova . Se você considerar que o retorno de longo prazo das ações dos EUA é de cerca de 9%, se as ações da sua empresa milagrosamente tivessem exatamente um retorno de 9% ao ano, essa doação valeria US $ 4.500 no final do primeiro ano. mais de US $ 9.000 no final do segundo e assim por diante, até que a concessão seja exercida.
Algumas empresas permitem até 10 anos até que uma bolsa seja exercida. No exemplo acima, em 9% ao ano, um empregado olharia para US $ 68 mil por apenas uma concessão de um ano. Se rolar a concessão de cada ano 10 anos, como é um som de bônus de US $ 70.000? Não é ruim né? Bem, não é assim que está sendo realizada por muitos funcionários todos os anos em um mercado de down / sideways. Se o preço da ação cair de US $ 100 para dizer, US $ 90 no final do 10º ano, nada.
Como bloquear lucros nos subsídios de opção de compra de ações do empregado, independentemente do desempenho do preço da ação.
Semelhante ao exemplo acima, vamos dizer que você é um empregado da Apple. A partir da data deste post, as ações da Apple fecharam em US $ 107 por ação. Digamos que, da mesma forma, você recebeu uma outorga de opção de compra de ações de 500 ações este ano. Essas opções são adquiridas imediatamente e são válidas por 5 anos. Se você voltar por ano, a Apple estava negociando em US $ 140, então você pode estar questionando por que você continua segurando opções a cada ano, quando você quiser ter certeza de que você receberá pelo menos algo a cada ano para sua concessão. Para fazer isso, você pode vender opções de compra contra a concessão de opção subjacente em uma base de 1: 1 (ou menos se você quiser ser conservador em sua abordagem e / ou manter a capacidade de desfrutar um dia de pagamento se as ações forem de até US $ 200 novamente).
Se você quisesse capturar algumas das vantagens, mas também garantir uma renda imediata, você poderia fazer o seguinte:
Receber concessão de opção para controle de 500 ações a $ 107 greve & # 8211; aquisição imediata Vender 500 opções de compra com vencimento de janeiro de 2011 na greve de US $ 130 por US $ 1983 cada (o contrato controla 100 ações) Isso irá compensar você imediatamente $ 9915 A greve de $ 130 também permite que você participe de uma vantagem decente antes que as chamadas vendidas atingissem US $ 130 ( 130-107) = 23 & # 8230; controle de compartilhamento x500 = $ 11,500.
Se as ações em janeiro de 2011 não façam nada e permaneçam em US $ 107 ou acabem em baixo, em vez de não ter nada para mostrar, você terá os US $ 9915 no prêmio de opção inicial e você poderia re-executar a estratégia inteira novamente por dizer, Jan Greve de 2013. Se as ações subirem ligeiramente e fechem em algo acima de US $ 107, mas menos de US $ 130, você obtém a diferença de US $ 9915 + 500x no preço da ação por um máximo de $ 9915 + $ 11,500 = $ 21,415 Se as ações arremessarem mais de US $ 130 no momento do caducidade, seu aumento máximo aqui seria sejam os $ 21.415, enquanto, se você não fez nada, eles podem ter ficado muito mais (aumento ilimitado, o que é o tradeoff!). Observe que você pode reagir a um movimento ascendente rápido para evitar que suas chamadas vendidas sejam & # 8220; chamado & # 8221; em você prematuramente. Você sempre pode comprar de volta os US $ 130 e vender algo maior, digamos, US $ 150 para substituir o desembolso de dinheiro que acaba de usar. No final, você ainda estará à frente, contanto que isso não seja uma ocorrência semanal. Como este é um cenário bastante complexo e improvável, talvez compreenda o conceito e o potencial, mas para evitar todo, apenas venda chamadas mais longe do dinheiro, como digamos, $ 150, se essa é uma séria preocupação sua.
Primeiro, você precisa de um corretor online. Abra uma conta no TradeKing. para as opções de menor custo no corretor de desconto avaliado com o número 1 da SmartMoney & # 8217; Você não precisará de plataformas de negociação complexas e atendimento ao cliente que tenham um preço mais alto com a E * Trade ou a Ameritrade. Agora, neste caso, porque o seu corretor on-line não ganhou apenas a sua palavra, & # 8221; que você tem uma concessão de opções em outra conta do seu empregador, você precisará ter uma conta de margem com a capacidade de vender ações curtas. Geralmente, ao se inscrever para uma conta, você precisa assinar um formulário informando que você entende os riscos de opções de negociação e vendas a descoberto. É fácil encontrar o formulário nas configurações da sua conta ou enviar um e-mail ao serviço ao cliente e eles o enviarão para você. Você também precisa ter alguma garantia em sua conta. Se você não é um trader, você poderia simplesmente deixar algum dinheiro no mercado monetário da conta de negociação, abrir um CD ou deixá-lo estacionado em algum outro patrimônio com pouca volatilidade.
Lembre-se, se o período de aquisição é indicado, um ano mínimo (o que significa que durante o 1º ano, não importa o que aconteça com o preço da ação da Apple, você não pode exercer essas opções), assegure-se de que você venda uma chamada com uma caducidade após as suas opções adquiridas para que você tenha essa garantia para se exercitar à sua disposição. Portanto, se você recebesse opções em 1º de janeiro de 2009, as primeiras opções de compra que você deveria vender seriam a greve de janeiro de 2010.
Este é um exercício em compensações. Você pode trocar dinheiro garantido imediato, mas renunciar a um dia de pagamento mais tarde, se os negócios da empresa venderem. Por outro lado, se você optar por # 8220; deixe-o montar & # 8221 ;, você pode acabar com nada para mostrar por suas concessões de opções de ações devidas.
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* Nota & # 8211; Se você está considerando utilizar este método, considere que: a) você pode estar deixando algum item positivo na mesa se as ações subirem rapidamente; b) você pode ter suas chamadas curtas & # 8220; chamado & # 8221; em você, se você ainda não pode exercer sua subvenção subjacente enquanto as ações sobem; c) se você não entender completamente todos os cenários que podem se manifestar, você deve procurar conselhos profissionais antes de tentar isso.
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Quase todos os contratos de concessão de opções proíbem funcionários de opções de negociação.
Não tenho certeza de que eu concordo. Os subsídios da minha empresa são simplesmente um pedaço de papel com a sua compensação pelo ano, indicando o preço da subvenção, data, prazo de validade, etc.
A insider trading é uma coisa. Isso implicaria fazer negócios em estoque ou opções da empresa, enquanto na posse material de conhecimento não disponível para o público. Essa é uma questão separada do que esse assunto. Sentado em uma concessão de opção e vendendo opções contra essa garantia, enquanto não em posse material de conhecimento interno e coleta de valor do prêmio de tempo, uma vez que corrói "Eu não vejo como isso iria desenhar escrutínio da SEC ou políticas da empresa. Eu também não vejo como isso seria aplicado ou rastreado. Não que seja OK violar os procedimentos nesse caso, mas também nunca ouvi falar de alguém sendo repreendido por vender chamadas para sua própria empresa apenas para fins de cobertura; Presumo que as pessoas o façam o tempo todo. Por favor, explique o raciocínio atual da preocupação. Talvez eu esteja perdendo alguma coisa; Obrigado pelo comentário, no entanto, esse tópico também interessará aos leitores. Tenho certeza.
Estou interessado em conhecer também. Talvez isso faria para um bom artigo de acompanhamento. Eu não tenho opções agora na minha carreira, mas é apenas uma questão de tempo antes de eu fazer.
Eu encontrei essa resposta de um advogado que não parecia pensar que havia alguma preocupação de um & # 8220; legal & # 8221; ponto de vista sobre as opções de compra versus opções de funcionários (não é realmente diferente de vender chamadas de um conceito de ponto de vista da política da empresa) e, em vez disso, apenas se referiu a um consultor financeiro.
verifique com seu contrato de trabalho (algumas empresas até mesmo o proíbem de possuir ações em concorrentes ou parceiros comerciais). E sim, é perfeitamente legal & # 8212; você não precisa trabalhar para essa empresa.
Agora, a maioria das empresas terá uma aliança que você precisa para assinar para obter seus subsídios. Ele especificará quais são as regras. As empresas parecem mal quando seus funcionários estão negociando contra eles. Como ficaria se seus diretores encurtassem as ações da empresa fora do período de blackout? E os subsídios de opção são alinhar os interesses dos funcionários, gerentes, etc. & # 8230; junto com os gerentes para que eles fiquem longos com a empresa. Hedging leva isso. Por estas razões, os convênios excluem o comércio de derivativos.
Esta não é uma decisão da SEC, mas uma questão contratual e política entre o empregado e a empresa.
Eu diria apenas honestidade a melhor política então, e se sua empresa tiver uma política, obviamente, siga-a. Se eles não estiverem e não tenham certeza, não vai doer para perguntar. As chances são de que as pessoas que você pergunta não entenderam o conceito do que você está tentando fazer. Mas se não há política e ninguém lhe diz que não faça isso, então uma oportunidade decente aqui. Não consegui encontrar nada dentro das nossas políticas ou sobre os meus subsídios que alguma vez impediu a venda de chamadas cobertas; mas presumivelmente existem empresas mais sensíveis a isso.
Francis, vejo o ponto da & # 8220; percepção & # 8221; de vender ações de sua própria empresa, etc. No entanto, é diferente de quando você recebe uma concessão de ações restrita e a vende imediatamente? Para os planos que não têm um período de carência, alguns funcionários simplesmente despejam as ações imediatamente e pegam o dinheiro em vez de ficarem com eles, o que era a intenção de dar aos funcionários as ações.
Eu vejo isso como uma estratégia de diversificação & # 8211; você já tem seu salário, seu bônus e seu sustento ligado à empresa & # 8211; por que duplique por ter opções excessivas, possuindo ações da empresa, etc., em oposição à diversificação?
Darwin, adorei essa publicação. É uma ótima idéia e faz todo o sentido. Em referência à discussão acima, na minha empresa não há restrição contra esse tipo de coisa. Uma vez que as opções são adquiridas, elas são suas para fazer com você.
Obrigado pela grande dica, eu explorarei como aproveitar isso no futuro próximo!
O Joe at ioptions me contatou para destacar uma recente decisão da SEC que permite que quem possui opções de ações gere renda a partir de suas participações não exercidas. De acordo com o artigo, "Até agora, os funcionários não podiam conduzir essas negociações sem possuir ações reais em suas empresas ou ponie uma certa quantia de dinheiro como margem".
Curiosamente, enquanto este artigo fala sobre a questão da margem, na verdade, ele endossa a legalidade do conceito acima, certo? Quero dizer, a SEC agora foi ainda mais longe ao lidar com uma questão de margem e pulou sobre se os funcionários deveriam estar fazendo isso em primeiro lugar.
Isso criará uma situação interessante para empresas que têm uma política que a proíbe, como mencionado por alguns comentaristas anteriores. Você terá uma empresa dizendo que você não pode fazer algo que a SEC diz é legal.
Como sempre, basta verificar com HR na política da sua empresa, se você não tiver certeza de se isso irá aterrá-lo em dificuldade.
Eu tenho algumas opções de ações de funcionários da empresa que eu trabalho, então este artigo é de grande interesse para mim. No entanto, quando liguei para a ETrade e a TradeKing, os representantes comerciais de ambas as empresas disseram que isso não pode ser feito, ou seja, não posso vender opções de compra contra minhas opções de ações para funcionários sem exercê-las primeiro. Qual é a história?
Aqui é o acordo (desde que eu tenha sido capaz de fazer isso através do próprio Ameritrade) & # 8211; Eu não acho que a corretora ainda precisa saber se você está segurando a ação da empresa na outra extremidade. Esta é essencialmente uma chamada nua & # 8221; exercício de venda. Para todo o Ameritrade ou quem sabe, você faz ou não possui algumas opções longas em outros lugares em suas participações. O que você precisa é de margem e o nível mais alto de permissões de opções que permite estoques curtos, vender & nbsp; descoberto & # 8221; ou & # 8220; naked & # 8221; chamadas / puts, etc., e com isso em mãos, contanto que você tenha capital adequado em sua conta (que pode estar apenas investindo em posições longas em outro lugar, dinheiro ou qualquer outro), você deve ser capaz de fazê-lo. Agora, eu não posso falar para quais corretoras permitem aos investidores individuais este nível de liberdade e quais não. Eu acabei de me inscrever para o Tradeking (bônus de US $ 50 aqui também!), Mas minha conta antiga com a Ameritrade atualmente tem vários & # 8220; naked & # 8221; posições curtas & # 8211; eles estão protegidos por outros instrumentos, é claro, mas eu não mantenho o instrumento subjacente por muito tempo. Eu acho que se você quer uma frase) a questão mais como # 8220; com as aprovações e o capital certo, posso vender opções sem os títulos subjacentes & # 8221; ou b) use apenas Ameritrade, deve ser possível.
Espero que ajude; por favor, volte e atualize suas descobertas para que outros leitores possam ver quais são suas opções (sem trocadilhos) e se outros corretores on-line permitirão o mesmo que a Ameritrade (já que eles são um pouco caros hoje em dia).
Obrigado pela sua resposta rápida. O que você disse faz sentido. A única questão que posso ver é que não há como vincular o preenchimento da chamada nua com o exercício da opção de estoque de empregado, uma vez que o bloqueio, digamos Ameritrade, lida com a chamada nua não poderá vender a opção de estoque de empregado que é realizada em outro bloqueio, digamos Etrade. Claro, é apenas um ligeiro aumento no fator de risco, mas, no entanto, não é perfeito. Além disso, eu estou trabalhando em tempo integral, então talvez não seja capaz de fazer esses negócios em tempo real.
Eu não tenho muita experiência na negociação de opções e meu nível de negociação de opção permitida é baixo agora. Preciso descobrir como aumentar primeiro meu nível de negociação.
Obrigado pela sua ajuda de qualquer maneira.
Considerando as longas durações envolvidas em tais atividades, não entendi isso como de alto risco. Eu tenho uma conta de negociação e, em seguida, as minhas opções de empregado são realizadas em alguma outra conta que a empresa estabeleceu, Citi ou SmithBarney ou algo assim. De qualquer forma, se você quiser evitar qualquer volatilidade que possa ocorrer em um único dia (o que provavelmente será pequeno se o seu horizonte fosse dizer 1 ano fora e # 8211, ou seja, um estoque pode mover 25% em um ano para cima ou para baixo, mas pode mova 1-2% em um dia), você pode sempre ter apenas duas janelas do navegador abertas, executar as negociações ao mesmo tempo e você é praticamente líquido, mesmo com o preço de exercício. Se a sua empresa apenas exercer opções com base no preço no fechamento da negociação, você poderá fechar a transação de opções às 15:59. Então, algumas opções para mitigar o risco de timing. Espero que ajude!
Abri uma conta do TradeKing com base em sua sugestão. Mesmo que seja apenas alguns dias, sinto que o seu serviço ao cliente é realmente excelente e tudo é tratado perfeitamente, tanto quanto eu posso dizer. Aliás, geralmente sou uma pessoa exigente. Vamos ver o quão bem eles lidam com minhas negociações no futuro.
Um problema que tenho é que, como não tenho muita experiência em negociação de opções, não estou qualificado para fazer chamadas nuas. Alguém sugeriu que eu poderia fazer um spread por escrever uma chamada equivalente à chamada nua que eu quero fazer e, em seguida, comprar uma chamada a um preço mais elevado para cobrir isso. Se a segunda chamada for muito maior, não vai custar muito. Os spreads exigem um nível de negociação de opção mais baixo do que os chamados naked, porque envolvem menos risco. Você acha que isso funcionará? Obrigado novamente por suas boas sugestões que me levaram a começar esse esforço.
Acabei de descobrir que existe um item na política de negociação de insider da minha empresa que proíbe um empregado fazendo uma venda curta do estoque da empresa. A chamada coberta não é vista como venda curta, mas a chamada descoberta é. Então, se alguém quiser fazer uma opção contra a opção de estoque da sua empresa, você precisa verificar a política da sua empresa em primeiro lugar, se você não quiser entrar em problemas.
TradeKing é bom; não tenho certeza se você pegou minha nota em outras postagens e # 8211; Qualquer um que queira $ 50 grátis para se inscrever com o melhor de qualquer maneira pode obter o bônus em agosto fazendo o seguinte:
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Sobre a questão da empresa, sim, varia a empresa pela empresa & # 8211; O meu estava em silêncio sobre o assunto, então eu não considero nenhuma política contra. Em caso de dúvida, confira!
Venda de opções de estoque de funcionários
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou ações recebidas quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações:
As opções concedidas nos termos de um plano de compra de ações de um empregado ou de um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque legais. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações de empregado nem em um plano de ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda tributável e não tributável, para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária.
Opções de ações estatutárias.
Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente você não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de estoque, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o montante correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno.
Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações do empregado, você deve receber de seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Aquisições Contratadas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a serem reportados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável.
Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525.
Como lucrar com as opções de ações do empregado independentemente do desempenho da ação.
por Darwin em 24 de março de 2009.
Para os trabalhadores com a sorte de ser concedidos opções de ações dos empregados todos os anos como parte de seu pacote de compensação, até tarde, isso foi uma vantagem agridoce. Embora seja bom ter a oportunidade de desfrutar de um retorno alavancado e de compartilhar o sucesso do preço das ações de sua empresa, a grande maioria dos funcionários viu suas opções ficarem de fora. território monetário & # 8221; ou expirar sem valor durante os últimos anos. Bem, existe uma maneira de ganhar dinheiro com essas bolsas de opções de ações para empregados independentemente do que acontece com o preço da ação da empresa.
Opções de ações do empregado explicadas.
Como parte de um pacote de compensação destinado a recompensar os funcionários por fazer movimentos que beneficiem o preço da ação da empresa, em vez do pensamento do silo, muitas empresas oferecem aos funcionários uma concessão de opção como parte de sua remuneração anual (ou, mais frequentemente, que merece) . Em um determinado dia, se uma ação for negociada em US $ 100 por ação e um empregado receber 500 ações, o que isso significa é que o empregado agora pode lucrar com qualquer movimento acima de $ 100 a uma taxa de US $ 500 por cada $ 1 que o preço da ação se mova . Se você considerar que o retorno de longo prazo das ações dos EUA é de cerca de 9%, se as ações da sua empresa milagrosamente tivessem exatamente um retorno de 9% ao ano, essa doação valeria US $ 4.500 no final do primeiro ano. mais de US $ 9.000 no final do segundo e assim por diante, até que a concessão seja exercida.
Algumas empresas permitem até 10 anos até que uma bolsa seja exercida. No exemplo acima, em 9% ao ano, um empregado olharia para US $ 68 mil por apenas uma concessão de um ano. Se rolar a concessão de cada ano 10 anos, como é um som de bônus de US $ 70.000? Não é ruim né? Bem, não é assim que está sendo realizada por muitos funcionários todos os anos em um mercado de down / sideways. Se o preço da ação cair de US $ 100 para dizer, US $ 90 no final do 10º ano, nada.
Como bloquear lucros nos subsídios de opção de compra de ações do empregado, independentemente do desempenho do preço da ação.
Semelhante ao exemplo acima, vamos dizer que você é um empregado da Apple. A partir da data deste post, as ações da Apple fecharam em US $ 107 por ação. Digamos que, da mesma forma, você recebeu uma outorga de opção de compra de ações de 500 ações este ano. Essas opções são adquiridas imediatamente e são válidas por 5 anos. Se você voltar um ano, a Apple estava negociando a 140 dólares, então você pode estar questionando por que você continua a manter as opções a cada ano, quando você pode querer ter certeza de que você receberá pelo menos algo a cada ano para sua concessão. Para fazer isso, você pode vender opções de compra contra a concessão de opção subjacente em uma base de 1: 1 (ou menos se você quiser ser conservador em sua abordagem e / ou manter a capacidade de desfrutar um dia de pagamento se as ações forem de até US $ 200 novamente).
Se você quisesse capturar algumas das vantagens, mas também garantir uma renda imediata, você poderia fazer o seguinte:
Receber concessão de opção para controle de 500 ações a $ 107 greve & # 8211; aquisição imediata Vender 500 opções de compra com vencimento de janeiro de 2011 na greve de US $ 130 por US $ 1983 cada (o contrato controla 100 ações) Isso irá compensar você imediatamente $ 9915 A greve de $ 130 também permite que você participe de uma vantagem decente antes que as chamadas vendidas atingissem US $ 130 ( 130-107) = 23 & # 8230; controle de compartilhamento x500 = $ 11,500.
Se as ações em janeiro de 2011 não façam nada e permaneçam em US $ 107 ou acabem em baixo, em vez de não ter nada para mostrar, você terá os US $ 9915 no prêmio de opção inicial e você poderia re-executar a estratégia inteira novamente por dizer, Jan Greve de 2013. Se as ações subirem ligeiramente e fechem em algo acima de US $ 107, mas menos de US $ 130, você obtém a diferença de US $ 9915 + 500x no preço da ação por um máximo de $ 9915 + $ 11,500 = $ 21,415 Se as ações arremessarem mais de US $ 130 no momento do caducidade, seu aumento máximo aqui seria sejam os $ 21.415, enquanto, se você não fez nada, eles podem ter ficado muito mais (aumento ilimitado, o que é o tradeoff!). Note que você PODE reagir a um rápido movimento para impedir que suas chamadas vendidas sejam chamadas de & # 8221; em você prematuramente. Você sempre pode comprar de volta os US $ 130 e vender algo maior, digamos, US $ 150 para substituir o desembolso de dinheiro que acaba de usar. No final, você ainda estará à frente, contanto que isso não seja uma ocorrência semanal. Como este é um cenário bastante complexo e improvável, talvez compreenda o conceito e o potencial, mas para evitar todo, apenas venda chamadas mais longe do dinheiro, como digamos, $ 150, se essa é uma séria preocupação sua.
Primeiro, você precisa de um corretor online. Abra uma conta no TradeKing. para as opções de menor custo no corretor de desconto avaliado com o número 1 da SmartMoney & # 8217; Você não precisa de plataformas de negociação complexas e serviço ao cliente que venha a um preço mais alto com o E * Trade ou o Ameritrade. Agora, neste caso, porque o seu corretor on-line não ganhou apenas a sua palavra, & # 8221; que você tem uma concessão de opções em outra conta do seu empregador, você precisará ter uma conta de margem com a capacidade de vender ações curtas. Geralmente, ao se inscrever para uma conta, você precisa assinar um formulário informando que você entende os riscos de negociação e venda de opções a descoberto. É fácil encontrar o formulário nas configurações da sua conta ou enviar um e-mail ao serviço ao cliente e eles o enviarão para você. Você também precisa ter alguma garantia em sua conta. Se você não é um trader, você poderia simplesmente deixar algum dinheiro no mercado monetário da conta de negociação, abrir um CD ou deixá-lo estacionado em algum outro patrimônio com pouca volatilidade.
Lembre-se, se o período de aquisição é indicado, um ano mínimo (o que significa que durante o 1º ano, não importa o que aconteça com o preço da ação da Apple, você não pode exercer essas opções), assegure-se de que você venda uma chamada com uma caducidade após as suas opções adquiridas para que você tenha essa garantia para se exercitar à sua disposição. Portanto, se você recebesse opções em 1º de janeiro de 2009, as primeiras opções de compra que você deveria vender seriam a greve de janeiro de 2010.
Este é um exercício em compensações. Você pode trocar dinheiro garantido imediato, mas renunciar a um dia de pagamento mais tarde, se os negócios da empresa venderem. Por outro lado, se você optar por # 8220; deixe-o montar & # 8221 ;, você pode acabar com nada para mostrar por suas concessões de opções de ações devidas.
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* Nota & # 8211; Se você está considerando utilizar este método, considere que: a) você pode estar deixando algum item positivo na mesa se as ações subirem rapidamente; b) você pode ter suas chamadas curtas & # 8220; chamado & # 8221; em você, se você ainda não pode exercer sua subvenção subjacente enquanto as ações sobem; c) se você não entender completamente todos os cenários que podem se manifestar, você deve procurar conselhos profissionais antes de tentar isso.
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Quase todos os contratos de concessão de opções proíbem funcionários de opções de negociação.
Não tenho certeza de que eu concordo. Os subsídios da minha empresa são simplesmente um pedaço de papel com a sua compensação pelo ano, indicando o preço da subvenção, data, prazo de validade, etc.
A insider trading é uma coisa. Isso implicaria fazer negócios em estoque ou opções da empresa, enquanto na posse material de conhecimento não disponível para o público. Essa é uma questão separada do que esse assunto. Sentado em uma concessão de opção e vendendo opções contra essa garantia, enquanto não em posse material de conhecimento interno e coleta de valor do prêmio de tempo, uma vez que corrói "Eu não vejo como isso iria desenhar escrutínio da SEC ou políticas da empresa. Eu também não vejo como isso seria aplicado ou rastreado. Não que seja OK violar os procedimentos nesse caso, mas também nunca ouvi falar de alguém sendo repreendido por vender chamadas para sua própria empresa apenas para fins de cobertura; Presumo que as pessoas o façam o tempo todo. Por favor, explique o raciocínio atual da preocupação. Talvez eu esteja perdendo alguma coisa; Obrigado pelo comentário, no entanto, esse tópico também interessará aos leitores. Tenho certeza.
Estou interessado em conhecer também. Talvez isso faria para um bom artigo de acompanhamento. Eu não tenho opções agora na minha carreira, mas é apenas uma questão de tempo antes de eu fazer.
Eu encontrei essa resposta de um advogado que não parecia pensar que havia alguma preocupação de um & # 8220; legal & # 8221; ponto de vista sobre as opções de compra versus opções de funcionários (não é realmente diferente de vender chamadas de um conceito de ponto de vista da política da empresa) e, em vez disso, apenas se referiu a um consultor financeiro.
verifique com seu contrato de trabalho (algumas empresas até mesmo o proíbem de possuir ações em concorrentes ou parceiros comerciais). E sim, é perfeitamente legal & # 8212; você não precisa trabalhar para essa empresa.
Agora a maioria das empresas terá um convênio que você precisa assinar para obter suas doações. Ele especificará quais são as regras. As empresas parecem mal quando seus funcionários estão negociando contra eles. Como ficaria se seus diretores encurtassem as ações da empresa fora do período de blackout? E os subsídios de opção são alinhar os interesses dos funcionários, gerentes, etc. & # 8230; junto com os gerentes para que eles fiquem longos com a empresa. Hedging leva isso. Por estas razões, os convênios excluem o comércio de derivativos.
Esta não é uma decisão da SEC, mas uma questão contratual e política entre o empregado e a empresa.
Eu diria apenas honestidade a melhor política então, e se sua empresa tiver uma política, obviamente, siga-a. Se eles não estiverem e não tenham certeza, não vai doer para perguntar. As chances são de que as pessoas que você pergunta não entenderam o conceito do que você está tentando fazer. Mas se não há política e ninguém lhe diz que não faça isso, então uma oportunidade decente aqui. Não consegui encontrar nada dentro das nossas políticas ou sobre os meus subsídios que alguma vez impediu a venda de chamadas cobertas; mas presumivelmente existem empresas lá mais sensíveis a isso.
Francis, eu vejo o ponto da percepção & # 8221; de vender ações de sua própria empresa, etc. No entanto, é diferente de quando você recebe uma concessão de ações restrita e a vende imediatamente? Para os planos que não têm um período de carência, alguns funcionários simplesmente despejam as ações imediatamente e pegam o dinheiro em vez de ficarem com eles, o que era a intenção de dar aos funcionários as ações.
Eu vejo isso como uma estratégia de diversificação & # 8211; você já tem seu salário, seu bônus e seu sustento ligado à empresa & # 8211; por que duplique por ter opções excessivas, possuindo ações da empresa, etc., em oposição à diversificação?
Darwin, adorei essa publicação. É uma ótima idéia e faz todo o sentido. Em referência à discussão acima, na minha empresa não há restrição contra esse tipo de coisa. Uma vez que as opções são adquiridas, elas são suas para fazer com você.
Obrigado pela grande dica, eu explorarei como aproveitar isso no futuro próximo!
Joe em contato me contatou para destacar uma recente decisão da SEC que permite quem possui opções de ações para gerar renda de suas participações não exercidas. De acordo com o artigo, "Até agora, os funcionários não podiam conduzir essas negociações sem possuir ações reais em suas empresas ou ponie uma certa quantia de dinheiro como margem".
Curiosamente, enquanto este artigo fala sobre a questão da margem, na verdade, ele endossa a legalidade do conceito acima, certo? Quero dizer, a SEC agora foi ainda mais longe ao lidar com uma questão de margem e pulou sobre se os funcionários deveriam estar fazendo isso em primeiro lugar.
Isso criará uma situação interessante para empresas que têm uma política que a proíbe, como mencionado por alguns comentaristas anteriores. Você terá uma empresa dizendo que você não pode fazer algo que a SEC diz é legal.
Como sempre, basta verificar com HR na política da sua empresa, se você não tiver certeza de se isso irá aterrá-lo em dificuldade.
Eu tenho algumas opções de ações de funcionários da empresa que eu trabalho, então este artigo é de grande interesse para mim. No entanto, quando liguei para a ETrade e a TradeKing, os representantes comerciais de ambas as empresas disseram que isso não pode ser feito, ou seja, não posso vender opções de compra contra minhas opções de ações para funcionários sem exercê-las primeiro. Qual é a história?
Aqui é o acordo (desde que eu tenha sido capaz de fazer isso através do próprio Ameritrade) & # 8211; Eu não acho que a corretora ainda precisa saber se você está segurando a ação da empresa na outra extremidade. Esta é essencialmente uma chamada nua & # 8221; exercício de venda. Para todo o Ameritrade ou quem sabe, você faz ou não possui algumas opções longas em outros lugares em suas participações. O que você precisa é de margem e o nível mais alto de permissões de opções que permite estoques curtos, vender & nbsp; descoberto & # 8221; ou & # 8220; naked & # 8221; chamadas / puts, etc., e com isso em mãos, contanto que você tenha capital adequado em sua conta (que pode estar apenas investindo em posições longas em outro lugar, dinheiro ou qualquer outro), você deve ser capaz de fazê-lo. Agora, eu não posso falar para quais corretoras permitem aos investidores individuais este nível de liberdade e quais não. Eu acabei de me inscrever para o Tradeking (bônus de US $ 50 aqui também!), Mas minha conta antiga com a Ameritrade atualmente tem vários & # 8220; naked & # 8221; posições curtas & # 8211; eles estão protegidos por outros instrumentos, é claro, mas eu não mantenho o instrumento subjacente por muito tempo. Eu acho que se você quer uma frase) a questão mais como # 8220; com as aprovações e o capital certo, posso vender opções sem os títulos subjacentes & # 8221; ou b) use apenas Ameritrade, deve ser possível.
Espero que ajude; por favor, volte e atualize suas descobertas para que outros leitores possam ver quais são suas opções (sem trocadilhos) e se outros corretores on-line permitem como o Ameritrade (uma vez que eles são um pouco no lado caro hoje em dia).
Obrigado pela sua resposta rápida. O que você disse faz sentido. A única questão que posso ver é que não há como vincular o preenchimento da chamada nua com o exercício da opção de estoque de empregado, uma vez que o bloqueio, digamos Ameritrade, lida com a chamada nua não poderá vender a opção de estoque de empregado que é realizada em outro bloqueio, digamos Etrade. Claro, é apenas um ligeiro aumento no fator de risco, mas, no entanto, não é perfeito. Além disso, eu estou trabalhando em tempo integral, então talvez não seja capaz de fazer esses negócios em tempo real.
Eu não tenho muita experiência na negociação de opções e meu nível de negociação de opção permitida é baixo agora. Preciso descobrir como aumentar primeiro meu nível de negociação.
Obrigado pela sua ajuda de qualquer maneira.
Considerando as longas durações envolvidas em tais atividades, não entendi isso como de alto risco. Eu tenho uma conta de negociação e, em seguida, as minhas opções de empregado são realizadas em alguma outra conta que a empresa estabeleceu, Citi ou SmithBarney ou algo assim. De qualquer forma, se você quiser evitar qualquer volatilidade que possa ocorrer em um único dia (o que provavelmente será pequeno se o seu horizonte fosse dizer 1 ano fora e # 8211, ou seja, um estoque pode mover 25% em um ano para cima ou para baixo, mas pode mova 1-2% em um dia), você pode sempre ter apenas duas janelas do navegador abertas, executar as negociações ao mesmo tempo e você é praticamente líquido, mesmo com o preço de exercício. Se a sua empresa apenas exercer opções com base no preço no fechamento da negociação, você poderá fechar a transação de opções às 15:59. Então, algumas opções para mitigar o risco de timing. Espero que ajude!
Abri uma conta do TradeKing com base em sua sugestão. Mesmo que seja apenas alguns dias, sinto que o atendimento ao cliente é realmente ótimo e tudo é tratado perfeitamente, até onde eu sei. BTW eu sou geralmente uma pessoa exigente. Vamos ver o quão bem eles lidam com minhas negociações no futuro.
Um problema que tenho é que, como não tenho muita experiência em negociação de opções, não estou qualificado para fazer chamadas nuas. Alguém sugeriu que eu poderia fazer um spread por escrever uma chamada equivalente à chamada nua que eu quero fazer e, em seguida, comprar uma chamada a um preço mais elevado para cobrir isso. Se a segunda chamada for muito mais alta, não custará muito. Os spreads exigem um nível de negociação de opção mais baixo do que os chamados naked, porque envolvem menos risco. Você acha que isso funcionará? Obrigado novamente por suas boas sugestões que me levaram a começar esse esforço.
Acabei de descobrir que existe um item na política de negociação de insider da minha empresa que proíbe um empregado fazendo uma venda curta do estoque da empresa. A chamada coberta não é vista como venda curta, mas a chamada descoberta é. Então, se alguém quiser fazer uma opção contra a opção de estoque da sua empresa, você precisa verificar a política da sua empresa em primeiro lugar, se você não quiser entrar em problemas.
TradeKing é bom; não tenho certeza se você pegou minha nota em outras postagens e # 8211; Qualquer um que queira $ 50 grátis para se inscrever com o melhor de qualquer maneira pode obter o bônus em agosto fazendo o seguinte:
Você só precisa depositar $ 1000 e executar uma negociação até 27 de agosto. Isso é simples ($ 50 grátis mais a melhor taxa de negócios!) E você quer participar do bônus de $ 50 de participação em agosto.
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Sobre a questão da empresa, sim, varia a empresa pela empresa & # 8211; O meu estava em silêncio sobre o assunto, então eu não considero nenhuma política contra. Em caso de dúvida, confira!
